Assurance pour propriétaire d’entreprise

Souscrire une assurance vie détenue par l’entreprise présente plusieurs avantages pour protéger les actionnaires :

1. Sécurité financière : En cas de décès d’un actionnaire, l’assurance vie fournit des liquidités à l’entreprise pour racheter ses parts, assurant ainsi la stabilité financière de l’entreprise.
2. Prévention des problèmes de liquidités : Avec les fonds de l’assurance vie, l’entreprise peut éviter les problèmes de liquidités qui pourraient survenir lors du rachat des parts de l’actionnaire décédé.
3. Flexibilité financière : Les fonds de l’assurance vie peuvent être utilisés pour payer les impôts dus à la succession de l’actionnaire décédé, offrant ainsi une certaine flexibilité financière à l’entreprise.
4. Équité entre les actionnaires : L’assurance vie permet d’assurer une certaine équité entre les actionnaires, en évitant que la famille de l’actionnaire décédé ne devienne un actionnaire potentiel, ce qui pourrait compromettre la gestion de l’entreprise.

En résumé, souscrire une assurance vie détenue par l’entreprise est une stratégie financière efficace pour protéger les actionnaires et assurer la continuité des activités de l’entreprise en cas de décès d’un actionnaire.

L’assurance maladie grave en propriété partagée est une solution gagnante protégeant les travailleurs autonomes, les actionnaires et les employés clés au sein de leur entreprise en tant qu’assurés. Elle aide à assurer la stabilité des opérations en cas de maladie grave pouvant engendrer des incidences négatives au niveau financier en l’absence de leur présence active.

Voici quelques avantages qui font de l’assurance maladie grave en propriété partagée un outil précieux pour la gestion des risques et la rétention des talents dans une entreprise :

• Liquidité rapide pour l’entreprise : permet de continuer les opérations en l’absence de l’assuré atteint d’une maladie grave.
• Possibilité de remboursement des primes libres d’impôt : en l’absence de réclamation, une fois les années fixées au contrat terminées, pour l’assuré au niveau personnel.
• Conservation d’une bonne rétention du personnel.